はじめまして、高田です。
よろしくお願いします。

給与アップのために転職すべきかどうかお悩みのようですね。
40歳だから転職ができない、ということはありません。
また、40歳だから転職しても給与アップが望めない、ということもありません。

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単純に20代〜30代の転職と比較すると難しいとは思いますが、
大切なのは、これまでの経験、バックグランドです。どんな職務経験、実績、
スキルがあるのか。また、それを活かして、どういうポジションで転職するのか。
年齢がクローズアップされていますが、採用側の企業は年齢だけを見ている
わけではありません。大手電気メーカーで長年キャリアを積んできているのですから、
これまでの経験やスキルを棚卸してみてはいかがでしょうか。

どのような行動は、看護の専門性を記述する

一概に外資系といってもいろいろな企業があります。
業界、業種、規模によっても異なります。欧州企業、米国企業でも違いは
ありますが、やはりこれも業界によって違います。資本は外資でも、
カルチャーは日系企業という会社も少なくありません。

「外資系イコールすぐにレイオフ、事業撤退」は極端ですが、カルチャーや
スピードの違いがありますので、その点覚悟する必要があります。
英語には自信がおありのようですので、これまでの経験を活かせる外資系の
企業への転職も可能性がありますね。

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「次こそは定年まで勤め上げたいとも考えてもいますので、
これだと外資系よりは日系を探すべきでしょうか?」
外資系、日系はあまり関係ありません。
それよりも、これからの40代、50代、そして定年までどのような環境で
どんな仕事をしたいのか(仕事の内容は関係なく、給与・待遇優先なのか?)、
どんなキャリアを歩んでいきたいのか、をじっくり考えてみてはいかがでしょうか。

少しでも参考になれば幸いです。